“谈话制度对我的工作帮助很大，自己在工作中、生活中遇到什么困难、需要什么帮助、有什么意见建议，都可以找领导谈、找同事聊，我很喜欢这种氛围。”刘小平由衷的感叹。
据了解，近年来，市工商局创新工作机制，不断丰富谈话制度的内容与形式，将谈话对象从领导干部扩大到重点岗位、业务骨干，谈话内容从廉洁自律延伸到思想动态、身心健康，谈话形式从定期谈话、任前谈话扩展到不定期谈话、诫勉谈话、适时提醒，取得了良好的效果。
据悉，谈话制度不仅使市工商局的人性化管理迈上新台阶，更主要的是对工商工作更产生了实在的影响，有效提升了监管效能。