一是坚持岗位廉政教育与廉政文化建设相结合。充分发挥廉政文化熏陶对岗位廉政教育的促进作用，以廉政文化“五进”活动为抓手，大力开展形式多样、内容丰富的廉政文化建设活动，引导全局干部职工追求积极健康的文化生活方式，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，增强廉洁从政修养和反腐倡廉意识，提高鉴别能力和抵御能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是坚持岗位廉政教育与内部监督机制建设相结合。根据不同工作岗位性质和特点，进一步完善岗位工作职责和责任规范。通过建立首问负责制、服务承诺制、绩效考核制等工作机制，实现内部监督；通过建立党务、政务、局务公开制度，实现外部监督；通过运用信息化手段，实现机控监督，使每个工作人员“不愿”、“不能”和“不敢”腐败，最大限度地降低不廉行为的发生率。
三是坚持岗位廉政教育与干部教育管理相结合。把岗位廉政教育纳入干部教育工作总体部署，在任职培训、党组中心组理论学习中落实反腐倡廉教育的内容，推动岗位廉政教育的深入开展。结合廉政风险点防范管理工作，定期对廉政风险情况进行分析、预警，明确一个工作阶段的防范重点和预防措施。对出现苗头性、倾向性问题的单位和岗位及时进行提醒，把整改的成果作为岗位廉政教育的好教材。针对不同的岗位，选择不同的教育方式，有的放矢地开展岗位廉政教育工作，完善相关工作制度，从而杜绝不廉洁现象和行为的发生。