和林县工商局广州注册公司“ 四举措 ” 提升教育培训工作效果

　　当前，随着社会经济的不断发展进步，涉及新领域、新行业的市场交易现象层出不穷。针对这一发展形势，从 2011 年以来，和林县工商局不断探索干部教育培训的方式、方法，采取有力措施提升培训的质量和效果，全面提高在职干部的业务素质、综合素养和依法行政水平，以适应监管形势需要。 
　　一、以灵活多样的培训方式达到思想融合目标 。 教育培训工作首要的是 解决干部的思想认识问题，无论大会小会局领导都在不断强调学习的重要性，督促全局干部树立终生学习的理念， 树立人才兴业的思想 ， 克服 “ 以干代学 ” 的认识，打造 “ 学习型工商 ” 。在教育培训方式上采取形式多样的方法，如 计划培训、调训、 挂职锻炼、外出考察学习和自学、案件评查、现场观摩、知识竞赛、现场会、以会代训、专题讨论等。 
　　二、以形式各异的教学方式达到“学用一致”目标。 在教学方法方面，利用实际案例教学与网上培训相结合的方式，达到“学用一致”目标。 案例教学是指按照 “ 每日一题、每周一案、每月一法 ” 的方式，由法制股业务骨干结合实际案件讲解；网上培训是在局网页上设立学习园地，将重点业务知识作为试题放在网上供全员网上学习。 
　　三、以跟踪指导的督查方式达到“学有所得”目标。 县局成立了以局长为组长，分管局长为副组长的教育培训领导小组，并形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，党总支、各支部侧重抓，股、所长具体抓的学习格局。局党组对干部培训工作狠抓指导、督促和检查，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，尽可能实现参训人员“学有所得”的学习目标。 
　　四、以鼓励扶持的在职教育制度达到“学有所长”目标。 县局积极鼓励大专以下工作人员通过在党校、电大学习，提升个人素养。目前，和林县工商局干部大专以上学历由 2002 年机构改革前 19 人增到现在 61 人，增长率为 68.9% ，有效提高了全员素质。在教育培训工作中，县局建立严格的培训考核机制，建立个人教育培训学籍档案、 推行岗位资格证书， 并把教育培训纳入了 目标考核， 把干部参加培训的情况、学绩情况作为对干部年度考核、评先评优和提拔使用的重要依据，同时通过强化内部督查稽查，以制度保障教育培训各项措施落到实处。