石柱土家族自治县工商局党组审时度势，把稳脉搏，以发扬“三为”精神，努力实现服务质量、规范化水平、工作机制、思想境界、部门形象、工作绩效的“六个一流”为主线，以交心谈心为抓手，创新开展思想政治工作，加强基层党组织建设，深化基层组织建设年活动，形成了独具特色的思想政治工作新局面。
今年一季度以来，该局共开展交心谈心105人次，收集共性问题8条，个性化意见建议25条，现场疏导解决职工困惑65人次，全局干部职工精气神大大提振，面貌焕然一新，各项业务工作进度也大提速。
强化培训 领导干部作思想先锋
“思想政治工作是做人的工作，同时就必须有善于做思想政治工作的人。没有会做思想政治工作的人去做思想政治工作，就似无源之水，无本之木。”石柱县工商局党组书记、局长陈文认为，如果只有少数领导干部会做思想政治工作，面对该局近百名干部职工，那也只能是上大课，数教条，走形式，效果不明显。
如何提高领导干部做思想工作的效果？真正提升全局职工的思想政治境界？
石柱县工商局的做法是--领导干部带头开展培训，一支善于做思想政治工作的干部队伍勇当先锋，带领全局更上台阶。
培训形式上，该局请党校专家进行思想政治工作理论知识讲座，从思想政治工作的概念形成、本质特点、原则方法、地位作用、我党历史上思想政治工作的成功案例及新时期思想政治工作的核心价值、如何与时俱进、如何与工商工作实际相结合等方面进行专业讲解，从理论上武装队伍的头脑；此外，参加局党组开展的专题培训，着力提高队伍思想政治工作水平。目前，该局已组织理论讲座和专题培训各两期，使其思想政治工作队伍的理论水平和方法技巧大大提高。
交心谈心 疏解干部职工的“心结”
在石柱县工商局，干部职工绝不会“孤单”，有什么心理负担，有哪些思路不清晰，都可以找到谈心人。该局会开展各种“定期谈”和“不定期谈”，疏堵结合开展思想政治工作。
定期谈是党组书记每半年与班子成员和改非领导谈心一次，每年与离退休老干部谈心一次，班子成员每季度与分管科所负责人谈心一次，科所负责人每季度与一般干部谈心一次；不定期谈是各层级责任人发现干部职工在一定时期内有特殊的思想动态，可随时在自己层级范围内找相关人员个别谈心，党组书记可根据情况直接找一般干部职工交心谈心。
值得一提的是，在石柱县工商局，各个层级的干部职工每次谈心时都要做好谈心记录，收集职工的情绪状态、意见建议，如实记录，不梳理不归纳，谈心人将每次谈心时记录的谈心对象的情绪状态和意见建议，于每季度末报组织人事科由该科室收入思想政治工作动态管理电子档案库，对共性和个性问题进行分析，撰写出职工思想动态分析报告供领导决策参考。
此外，石柱县工商局还组建了乒乓球、篮球、羽毛球、钓鱼、登山、书画等文体活动兴趣小组，通过各色文体活动，舒缓职工长期枯燥工作后形成的精神倦怠、行为惯性和疲乏心态，达到陶冶情操，活跃工作氛围，激发工作积极性，促进职工身心健康，增强凝聚力和活力的目的。
解剖个案 提振全局干部精气神
在今年集中收看央视“3.15”晚会中，石柱县工商局某同志因制式衬衣领口未扣，被监察室因着装不规范通报批评。该同志想不通，认为是小题大作。
“这位同志犯的是一个细节性错误，虽然错误不大，但他想不通，说明在我们干部职工中，不重视细节的大有人在。”该局党组主要领导认为，“细节决定成败”，如果每个人都不重视细节，就成了很大的问题。于是，党组决定以该同志的细节性错误为突破口，约见他从多个角度与其交心谈心，最终让其心服口服，并在全局开展了一场“细节决定成败”的大讨论，收到良好效果。
如何做好思想政治工作？
石柱县工商局党组书记、局长陈文总结为：关键是集体教育与个别谈话相融合，抓手是交心谈心，着力点是社会主义核心价值体系，基础是解决实际困难，原则是实事求是，方法是“润物细无声”。
如今，该局坚持把思想政治工作作为一项经常性工作常抓不懈，通过思想政治工作电子档案库的动态管理，适时掌握职工思想动态，“对症下药”，进一步建立和完善思想政治工作的长效机制，助推基层党组织建设，有力促进工商事业跨跃式发展。