今年以来，呼和浩特市工商局以 “ 抓基层、强基础、增活力、促发展 ” 为主题，坚持把创先争优和 “ 首府工商服务提升年 ” 活动融为一体，结合系统工作实际，树立 “ 五种导向 ” ，努力推动创先争优活动实现常态化、长效化管理。
一是着力树立正确的用人导向，进行人才储备 。切实加强领导班子和干部队伍建设，积极推行竞争性选拔、道德品质考察评价的工作机制，坚持看实绩、凭能力、重公论的用人导向，真正把德才素质好、实践经验丰富、善于做群众工作，想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。 2012 年上半年，对部分空缺岗（职）位组织了竞争上岗，遴选了 4 名务实重干、群众认可的干部，对异地任职和同一岗位任职满 5 年的 12 名科级干部进行了轮岗交流，在确保队伍稳定、工作不断的同时，进一步优化了班子结构，激发了系统队伍的整体活力。
二是着力树立正确的思想导向，弘扬务实重干作风 。强调要求市局、基层局、工商所三级领导班子层面带头发扬民主、真抓实干、廉洁自律，通过自身的表率作用来调动广大干部的积极性，激发上进心、增强集体荣誉感，在全系统营造 “ 尊重干部 ” 、 “ 关心干部 ” 的良好人文氛围，共同推动形成心齐气顺、风正劲足、谋事干事的工作局面。
三是着力树立正确的行为导向，强化干部的责任意识 。要求各级领导干部时刻牢记使命和责任，珍惜自己的工作岗位，做到 “ 三个凡是 ” ，即：凡是职责范围内的工作，要尽职尽责地做好；凡是上级交给的任务，要不折不扣地完成；凡是涉及民生的事情，要千方百计做好，用实际行动为促进地方经济平稳较快发展营造良好的市场环境。
四是着力树立正确的考评导向，强化干部的绩效意识 。 加强对抓落实、提效能的检查和考核，积极探索将领导班子、党风廉政建设责任制、精神文明建设、社会治安综合治理和信访工作、党建工作责任制、创先争优活动及职能业务工作等考核项目进行整体汇集，形成任务分解表，明确每一项工作的具体目标和相关要求，客观价领导班子和每一名工作人员，充分发挥考核考评 “ 指挥棒 ” 作用，积极引导各级干部秉持正确政绩观干事创业。
五是着力树立正确的典型导向，强化干部的争先意识 。 不断深化 “ 首府工商服务提升年 ” 活动，按照 “ 品行第一、素质过硬、能力突出、优中选强 ” 的原则， 在系统内选定并宣传在岗位上特别在基层一线任劳任怨、勤奋踏实的优秀干部、模范党员和先进班子，充分发挥先进典型的示范引领作用，抓典型，带全面，促进效能建设水平的整体提升， 进而巩固和扩大创先争优活动成果，不断推动创先争优常态化、长效化。
来源：广州工商注册