一是转变思路，树立岗位风险防范的教育理念。该局积极引导干部职工树立“廉政风险就在身边、就在自己日常工作中”的理念，从岗位特点和个人情况出发，以排查岗位廉政风险点作为教育的基础，运用典型案例等形式开展教育活动，使干部职工自觉规避风险。
二是创新方式，适应岗位廉政教育的个性化需求。该局根据岗位不同划分受教育主体，抓住摆查风险、梳理职责、开展活动等环节，实现教育的个性化，增强教育的针对性。以工作岗位为基本单位，采取自查、互查、帮查和征集意见等途径，查找岗位廉政风险点；梳理教育内容，把握教育重点，因人因岗施教，确保岗位廉政教育有实效。
三是全员参与，调动干部职工受教育的积极性。该局在查找岗位廉政风险的过程中，积极讨论提出防范措施和建议；在设计教育内容上，以现身说法，集中讨论、切实防范，在潜移默化中接受教育。
四是注重结合，实现岗位廉政教育开展常态化。该局坚持与业务工作相结合，坚持与提醒教育相结合，坚持与权力运行机制相结合，坚持与人员管理培训相结合，实现岗位廉政教育开展常态化，并建立相应的考核机制。
来源：广州工商注册