为进一步加快年轻干部培养，桐庐工商分局研究制定了年轻干部基地式培养计划，通过组织干部到训练基地值班轮训，使年轻干部综合业务能力在一个计划周期内有明显进步。
按照计划，训练基地将首先在12315申诉举报中心试点，并依次向经检、注册窗口等其他科室推开。年轻干部三个为一组，两周为一期，分期分批到基地值班轮训，逐渐实现全员、全岗的轮换。轮训实行指导员负责制，指导员由分局中层干部或业务骨干担任，负责为轮训干部安排具体工作岗位及课程，进行能力训练，确保“以老带新”，达到较好的年轻干部培养效果。轮训结束前，对轮训人员进行必要的考核，由指导员对其提出考评意见，并由人事科作出鉴定意见并向其所在科所通报考核情况。
截至目前，已有42名年轻干部已经完成12315申诉举报中心轮训。受训干部普遍表示到其他岗位学习的这段经历非常难得，极大地拓展了他们的业务知识和能力，让他们获益匪浅。
来源：广州工商注册