近日，税务稽查人员在对某公司检查时发现，该公司为激励员工，每月计提了一笔属于工资薪金扣除项目的补贴，但该笔补贴累计一年多来一直没有发放给员工，合计金额超过1000万元。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，税务机关对工资薪金进行合理性确认时，其中一个原则是“企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的”。该笔补贴违反了上述文件中“工资薪金合理性”的规定进行了税前扣除，为此，稽查人员作出了要求该公司补缴企业所得税款260万元的处理。
“提而不发”是税务检查中的一个常见问题，“提”的目的不一定是为了发，很多企业“提”仅仅是作为一种会计处理，基于经营或融资，甚至是避税的需要而并非真的给员工福利。依据税法规定，“发”才表示真正让员工实际获得报酬，只有“发”并代扣代缴个人所得税后，税务机关才予以认可，才能允许税前扣除。因此，在上述案例中，税务机关要求该公司对未发放补贴补缴企业所得税，同时提醒广大纳税人，薪资补贴“提而不发”有涉税风险，小心勿犯。