“小田又要离职了！”一大早，泸州金南方电器的生产副总经理胡伟就接到了办公室的电话。小田是胡伟招来的技术型人才，然而，刚来泸州没多久，就提出了离职申请。
“哎，好的人才留不住啊！”胡伟向记者叹到。胡伟面临的难题并不是个案，人民财经记者在泸州调研实体经济时发现，经济下行压力下，地方企业转型升级的需求更为迫切，然而，“引不进人才，留不住人才”，成为制约企业转型升级的短板。
吸引不来人才
泸州金南方电器是以生产电器设备为主营业务的公司，在面临经济下行的压力下，公司试图从管理和产品多角度转型，打造新能源产品，向智能化升级。
然而在转型一步步推进过程中，胡伟发现，技术人才的缺失，成为企业转型升级的一个绊脚石。“首先是吸引不来人才。”胡伟分析，研发新能源产品，亟需电子系统等专业的技术人才，然而这些技术人才，在当地急缺，他们要么就在北上广这样的一线城市，要么就在成都等省会城市的各大高校。
然而现实的情况是，这些技术型专业的学生毕业以后，都想要留在大城市工作，很少有主动到泸州这样的三线城市来发展工作的。“除非他的家乡就在泸州。”
胡伟介绍，目前公司有两位来自四川大学和电子科技大学，但最主要的原因还是两人家乡就在泸州，因此才选择回来发展。“说实话，三线城市的吸引力还是太小了，即使像泸州这样发展还不错的城市，”胡伟表示。
泸州长江机械有限公司副总经理罗勇，也遇到了同样的难题。同样的，长江机械也在转型，从传统的机械加工，向自动化，智能化方向发展。并且，他们想要研发出独立知识产权的产品。然而在每次人才招聘时，前来应聘的技能人才倒是不少，但真正懂技术、会研发的人才太少了。
“懂技术的人才缺，懂管理的人才也缺。”罗勇很担心，公司在转型，更在扩大规模，未来人才将面临断层的危险。
留不住人才
不仅吸引不来人才，来了的人才也留不住，这是更让胡伟伤心的事。好不容易招了几个大学生，但工作了一段时间后，却又纷纷离开。“大概有30%的流失率。”
胡伟表示，他们给出的待遇在泸州当地已算中上水平，然而相对于成都和沿海城市，工资还是没有竞争力。“除了待遇，这也与就业观念有关，很多人认为在小城市工作没有面子。”
德阳龙泰实业集团董事长刘克龙却认为，恰恰相反，小城市会给技术型人才更好的施展空间和更多机会，他建议大学毕业生应从长远着眼，来定位自己的职业发展。
为了留住这些高端技术人才，胡伟想了很多招。例如，在工资以外，还每月给予住房补贴，这些补贴完全足够支付当地的房租。此外，还会根据人才的程度，一次性给予5000元左右的人才引进补贴。
即便如此，胡伟还会为了人才缺失的事发愁，因为他的新能源项目马上上马，公司还亟需20多名高端技术人才。