加强目标管理，严格绩效考核。按照党风廉政建设责任制要求，该局党组把党风廉政与履行岗位职责结合起来，纳入全年目标绩效考核。县局与各工商所、经检队签订党风廉政建设目标责任书，明确工作任务，严格责任。做到了任务到岗、责任到人，使党风廉政建设和反腐败工作真正落实到工商各部门、各岗位。
深化廉政教育，提高思想认识。组织干部职工集中学习《廉政准则》和反面典型案件，提高干部职工廉洁意识。组织讨论活动，结合自身思想实际谈体会、谈收获。专门开辟《廉政学习园地》，将中层干部学习体会张贴，以便更好的接受全局干部职工的监督，营造良好的廉洁从政氛围。
召开廉政座谈，查找问题不足。召开新任纪检组成员、各工商所兼职纪检组员座谈会，邀请县纪委领导、联系工商部门的县纪工委负责人到会指导。局纪检组作纪检监察工作汇报，并与纪检组成员、兼职纪检组成员交流了纪检工作认识、体会，查找存在问题，提出整改措施。同时，认真听取县纪委领导对县局党风廉政建设工作的建议。
加强日常监督，问题及时解决。县局领导班子成员经常深入各股所队，对党风廉政建设工作进行指导检查，针对存在问题和不足，及时研究解决。同时，县纪检组采取明察暗访的形式加大督查力度，由监察室牵头，办公室、人教室等参加，开展党风廉政建设为主要内容的督察，做到问题早发现、早处理。监察室将督查情况汇总后每月通报，今年已编发《督察通报》7期，有效促进了部门党风廉政建设工作。